行为，公司辞退其的行为系违法解除。 庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下双方达成了一致调解意见：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方 合同法第八十七条规定支付赔偿金。当劳动者与用人单位产生纠纷时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。...
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东湖区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 东劳人仲字（2017）第21号 申请人:任某,男, 1977年9月24日出生,汉族,住址:南昌市青山湖区XXXXXXXXXXX,身份证号: XXXXXXXXXXX。 条第一项、四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条、《劳动 ...
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，但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX ...
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之日起10个月。被告为鉴定伤残等级支付鉴定费600元、交通费116元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月24日受理了被告的仲裁申请，并于2013年7 由王XX承担赔偿责任，并于2011年4月14日达成了调解协议，获得赔偿款共计59100元。在调解协议中，被告与王亚杰明确了赔偿项目，未明确赔偿 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某 和上海两地作出不同裁判内容的原因所在。 三、企业所在地劳动合同履行地的裁审机构有权管辖劳动争议案件。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定， ...
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或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8 六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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存在着一定的风险性。但在庭审过程中，我们得知李某确实着急用钱。经法院居中调解，委托人与李某之间协商，最终该案以李某撤诉结束。 案件结果：原告撤诉 三、 团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之事告知受理法院 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 ：本案当事人系化名。法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 ...
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十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据 。分析利弊之后，当事人决定先行确认劳动关系。 ★劳动仲裁：材料备妥后向XX劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 ★调解收场：经过和XX建筑材料有限公司协商 ...
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，维持原判。XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至 ，一审法院 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号） ...
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