规定，可以不支付经济补偿。2014年11月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械公司补发工资，支付经济补偿。仲裁委裁决后， 工资差额24468元、经济补偿144000元。一审判决后，机械公司仍不服，上诉至威海市中级人民法院。中院审理后，驳回其上诉，维持原判。（文中人物均为化名） ...
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的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［案例索引］ 一审：东营区人民法院（2007）东行初字第16号 条第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。 ［评析］ 本案主要的争议问题是孙某在家属放弃治疗后死亡，是否符合《工伤保险条例》第十五条 ...
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，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。吕蒙后向法院起诉 加收所欠款额的2% 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性 ...
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个方面着手调查取证。首先，办案律师向法院对于工伤认定结果提起行政诉讼，并向劳动仲裁申请中止审理，拖延时间。其次，办案律师主动与对方沟通，尝试调解。 72000元。二、申请人（王*）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于工伤 ...
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5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的 高院民一庭调研与参考（〔2014〕15号）2、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题：实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整， ...
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月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审法院经审理认为：根据 根据法律规范的宗旨，其行为事实比法律规定的更有适用的理由。该原则的运用可以弥补法律规定的不足。在私法领域，所谓“重”，指其法律要件较宽或法律效果 ...
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劳动关系，仲裁委裁决解除双方劳动关系。嗣后，制造公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者 给予劳动者自主择业权，又能给用人单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予 ...
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所在的公司不服，向成都市中院提起上诉，认为李军与公司之间不形成劳动关系。成都市中院审理后认为，李军退休后到公司务工，与公司形成的用工关系不属于《》 ，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为 ...
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家街道附近居住，而祝家村已于2010年3月完成村改社区工作，故王某可以按照城镇标准索赔，并指导王某收集了相关证据，最后按照城镇标准进行索赔。在诉讼 .36元（按照城镇标准赔偿的），后保险公司不服提起上诉，二审法院维持原判。关于工伤赔偿，因为孙某与沈阳某机械厂没有签订书面劳动合同，王某对孙某工作情况了解 ...
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民事赔偿责任。 本案的焦点问题是被告XX财险XX市支公司在商业三者险范围内是否应当免赔，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释（二 的情形符合商业三者险免赔的相关约定，保险公司不承担赔偿责任。根据本案被告保险公司提交的证据可以证明完全符合司法解释关于认定保险人履行了提示说明义务 ...
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