，向双方当事人发出问题单，要求提供证据，回答问题。 第四十四条 开庭审理的案件，在开庭前已经交换的证据应当在开庭时出示，当事人可以相互质证。 逾期提供 ，可以要求当事人在一定期限内提交书面质证意见。 因前款情形导致仲裁程序延长的，逾期或当庭提供证据材料的当事人承担相应增加的费用。 第四十五条 仲裁庭对 ...
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杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向 及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法 ...
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履行部分所应分摊的培训费用2375元。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 【审判结果】 一审法院审理认为，本案系劳动争议纠纷。因原告从事的是技术工种，且原告 事实违背。对原告所称《申请书》是被告预先拟好格式条款的问题，因原告没有提供证据证实该份《申请书》是被告事先拟好，并重复使用的事实，故认定该《 ...
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自己从无收受回扣的行为。为此，在充分收集其他对孟某较为有利的证据后，代理孟某向仲裁委提出了劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ劳仲案字（2009） ，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就承担补签合同的法律责任。2、考勤表：（1）与申诉人递交的证据（四）根本冲突，且不全，非原件！ ...
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款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李某2008年12月 某在职期间工作业绩一直很好，不能仅以学历造假为由解除双方劳动合同，故请求维持原判。 二审法院经审理认为，王某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知 ...
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的工伤赔付款。张某则认为，不同意单位的诉讼请求，仲裁结果基本符合法律规定。 经法院审理认为，员工张某在单位食堂午餐时滑倒受伤，已经法定程序认定为 关系及何时提出发生争议，且双方当事人均未能提供证据予以证实，致使法院难以作出是否解除劳动合同的判定，故对单位要求不支付一次性伤残就业补助金3.6万余元的诉求 ...
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双倍工资差额，显失公平，应予以撤销。2011年5月20日，顾小姐提起劳动仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动 性质属于法律责任，并不是其提供劳动应获得的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题 ...
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；此外，原告也未能提供证据证明其应当遵守被告的日常劳动管理；还有，原告提供的健康证、中国野生动物保护协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是 的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月 ...
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的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是 把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是要由双方当事人协商一致才能确定，不 ...
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待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿 最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动合同的情况下，罗某只需提供其在矿方从事劳动工作的初步证据，矿方则应承担双方不存在劳动关系 ...
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