意见认为本案原告、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并 技术方面工作，同时还引进了三名技术工人。由此可见原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的标准，依照《劳动 ...
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同，但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务 具体的服务能力,双方完全基于临时起意的雇佣劳动目的，所以，认定本案是非典型性的劳务纠纷比债务纠纷更为贴切。 法律的制定存在滞后性,不可能对于社会生活中出现的每 ...
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劳务。运输合同标的是承运人的运输行为，既不是一般性劳务，也不是货物。在实现货物运输合同目的的过程中，托运人对承运人行使的仅是一种监督权利，即托运人监督承运人 在实现合同目的的过程中，雇员的劳动行为仍是主要的。 综上分析，针对本案中被告宜阳公路管理局与王念官之间合同的目的是王念官为公路管理局施工路段拉运 ...
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劳务。运输合同标的是承运人的运输行为，既不是一般性劳务，也不是货物。在实现货物运输合同目的的过程中，托运人对承运人行使的仅是一种监督权利，即托运人监督承运人 在实现合同目的的过程中，雇员的劳动行为仍是主要的。 综上分析，针对本案中被告宜阳公路管理局与王念官之间合同的目的是王念官为公路管理局施工路段拉运 ...
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在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人 保稳定的基础上正常流动的法治秩序，严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者的劳动经济利益的不法行为和犯罪行为，给最基层的广大劳动者更 ...
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在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人 保稳定的基础上正常流动的法治秩序，严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者的劳动经济利益的不法行为和犯罪行为，给最基层的广大劳动者更 ...
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工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月，郭先生工作时 签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料，承担举证不能的责任，故应依法支付其未续签劳动合同 ...
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的以外，不影响实际施工人的身份。 为建设工程提供劳务的个人，因其主张的是劳动报酬，不是工程款；同时，劳务人员也不是工程质量责任的主体，因此不是实际 实际履行合同的证据，包括： 1、为了进行施工签订的分包合同、劳务合同、设备租赁合同、材料买卖合同及付款依据等； 2、工程签证、参加列会、施工日志、施工图纸 ...
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种意见认为本案原告、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实际 陈金华不属原告绥宁县云寨竹拉丝厂合伙企业的合伙成员，亦未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳务合同，原告绥宁县云寨竹拉丝厂亦未给被告支付过工资报酬，故不 ...
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煤厂不服，向人民法院起诉。判决：法院经审理认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残 的劳动争议案件的范围，该案属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被 ...
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