、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务 劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》 ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 ，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中 ...
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黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左桔文以所谓的“之前的事必须要给我解决完”为由拒绝签署。3.总装备部黄寺管理处 期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中 ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中 ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中 ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 ，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中 ...
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只为江某某购买了2012年6月至2012年12月的社保。2012年12月底，江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司，解除了与制冷公司的 【诉讼过程】2013年5月3日，江某某申请劳动争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的双倍工资余额38916元，病假工资8400元、医疗 ...
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解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院 ）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动合同、请求支付工资争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贺欣独任审理。本案 ...
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以给单位造成严重经济损失为由，于2002年8月5日与程大超终止、解除劳动合同，作辞退处理，予以退工。2002年8月31日，程大超提交呈无锡 法律规定的起诉期限内向法院起诉。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向调解组织申请调解，也可以向 ...
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