操作起来比较困难。在该案件中，工会法援律师经过仔细研究案情，发现了单位解除劳动合同未经过工会这一程序上的瑕疵，最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见 支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留 ...
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退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一 ...
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人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 劳动合同无效情形：（二）用人单位免除自己法定责任、派出所劳动者权利（三） ...
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岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 ...
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[案情]1992年10月23日，张某经某县第二轻工业局和就业服务管理局批准，同意招收为某厂集体制工人。但张某从未到单位上班、领工资。2007年12 ，该厂是1999年（即劳动法于1995年施行之后）才停产，双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实 ...
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合同约定期限届满时，双方未再订立书面劳动合同条件下继续保持事实上的劳动关系时，"劳动者享有平等就业和选择职业的权利";《劳动法》第十七条规定"订立和变更 工作至10月31日，工资照发，以便被诉人有时间聘人接替，3.双方劳动关系于1997年10月31日依法终止;4.本案仲裁费600元(其中受理费20元， ...
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5个月×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年 啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应 ...
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1、申请人于2005年3月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤 ...
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安阳市内黄县。2008年1月31日，安阳金星啤酒销售有限公司与申请人签订2年期限劳动合同。2、申请人2012年3月14日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《 未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂 ...
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.5个月×2倍=87500元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被 啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年8月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应 ...
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