合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作 服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中体现， ...
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过调岗安排不合理，但主张单位有权对小张进行工作岗位和地点的调整，小张据此辞职并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。法院判决：公司支付经济补偿金法院经 月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。上述案件中，小张月工资标准为2500元、工作年限为2年零3天，故公司应支付小张解除经济补偿金的数额为两个半月 ...
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工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。情形1：调整工作岗位，变更工作地点2008年2月1日，甲公司与钱某 岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式 ...
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搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种情况下，A公司 ，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动 ...
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，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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，如果没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在约定不明确的情况 方式包含了法定节假日。“做一休一”的岗位，从工作日计算角度讲法定节假日是无需工作的，但都是可以获得有薪假的。因此，只要劳动者在法定节假日提供劳动 ...
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上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职 专业。2012年9月，崔某应聘到一所民办高校的食堂工作。双方签订的劳动合同中约定了工作地点在该校的老校区。2014年，学校通过置换土地方式新增了 ...
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是承揽关系，把原告用板车装运毛竹从一个地点到另一个地点的行为看作是一个完整的工作成果，合同一方当事人完成这工作并交付时，另一方当事人给付报酬。原告在 出发，被告应在一定范围内予以适当的补偿。 近年来，由于我国经济体制的改革，劳动用工制度也随即改革发展，社会生活中生产用工和生活服务用工领域出现了多样化的 ...
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邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁先生邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工 符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位 ...
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的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6 用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；（2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的 ...
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