关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动 补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资 ...
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规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位与其协商 劳动合同形式。因此，无论双方发生纠纷时，是否存在书面劳动合同，对于经济补偿金的计算，都应当适用该法第97条第三款之规定：在该法施行前，按照当时的 ...
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证明自己尽到了诚信磋商义务，故公司有义务支付未签劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的计算基数，根据工资明细显示，本案张某等10人的基本工资均为本市最低 8万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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错误的。上诉人在一段时间内 没有上班的责任在于被上诉人。上诉人与被上诉人之间的劳动关系处于持续状态，而不是中止状态。被上诉人自1989年起至2008年12月一直 只发放到1996年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳 动者来讲是不公平的；对于何莲花主张应当按照 ...
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日，原告的联营方决定至当年年底不再继续联营，2008年3月31日原被告双方终止劳动关系。现起诉来院，不同意支付被告2008年2月至3月的双倍工资人民币 故要求原告按照终止劳动合同前12个月的平均工资3，489元/月支付被告上述期间的双倍工资6，978元，并将每月报销的150元电话费列入工资计算双倍工资 ...
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行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效 ...
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