日公司得知史某病重后将其辞退。鉴于此，史某诉至仲裁委，要求公司恢复劳动关系，并支付医疗期工资。 公司辩称：史某不符合录用条件，包括未提供健康证明 。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效。 首先，双方劳动合同中已对录用条件加以明确； 其次，公司考核方面中的内容与考核 ...
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某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某 法律依据，仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法” ...
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，因此协议无效。卖土地是村民的口头语，探究其真实意思应当为转让，转让是一种合法的土地流转方式。杨柏楷认为，即使是土地转让，也未经村集体经济组织同意，2010年 无关，本案不作调整。 关于《主出房屋买卖协议书》中杨柏楷处分的土地、山林是否有效的问题。杨柏楷对自己的那份承包土地、山林具有处分权，杨清烈的 ...
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不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、 发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系 ...
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承诺书违反法律强制性规范是否无效？ 第一种意见认为，原告在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《 并未完全一致。区分的标准是：第一，法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；第二，法律、法规虽然没有明确规定 ...
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也不能证实A诉讼主体存在瑕疵。核心代理意见：一、原被告间订立的《房屋租赁合同》合法有效，B应当按照约定全面履行自己的义务。B未依照约定支付租金的行为构成违约， 是C还是E，均不影响其民事主体地位，也不影响其依法享受权利；C无论是否A的法定代表人，均无权左右、决定、替代A的意志，B未能提供证据证实C在《 ...
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不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、 发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系 ...
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承诺书违反法律强制性规范是否无效？ 第一种意见认为，原告在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《 并未完全一致。区分的标准是：第一，法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；第二，法律、法规虽然没有明确规定 ...
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发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘 视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系 ...
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与原告有委托关系。被告肖玉芬辩称：原告与被告肖德强所签协议，侵害了我的合法权益。我与原告既无口头也无书面协议，不存在法律上的权利义务关系，我不应该 德强代理其父肖玉芬与原告签订的《委托资产管理协议》是否有效，以及在确定该合同有效的前提下，由谁承担该合同的违约责任。民法中的代理是指代理人在代理权限范围内 ...
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