只有证人证言，并无其他证据予以证明，因此，公司曾要求张小姐签劳动合同的事实应当不予认可。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过 公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务，故某某公司要求不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍 ...
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元；3、被告支付原告2016年2月8日至2016年3月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分4928.74元；4、双方于2016年7月25日解除劳动合同；5 ，原告诉请中合法部分，本院予以支持，其余诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《 ...
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应自2008年1月起计算，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定，用人 中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、时点 ...
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，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼请求，人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼请求没有任何事实 即使法院认定被告举证不能，认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与 ...
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权利、双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议中有明确约定或仅部分 责任应该有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，对于合法的劳务派遣，原则上对于属于用工单位的责任 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月21日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光 ...
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；2、裁决被申请人支付申请人2012年3月至2012年11月期间未签订劳动的双倍工资差额16000元；3、裁决被申请人支付申请人2012年11月1日至14 证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，本 ...
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，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某： “煤矿不 ，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 是特殊劳动关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一 ...
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人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第 500元，7月份4700元，10月份4865元，11月份5500元，其月平均工资应为5021元。 四、被上诉人2011年1月至2月未出勤，一审法院 ...
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