。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
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胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定 止、2010年1月1日起至2011年12月31日止劳动合同。两份劳动合同原、被告已履行完毕,在履行两份劳动合同过程中,张X未就劳动合同期限 ...
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变更其工作地点,违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定,要求A公司赔偿其损失。A公司认为,小张是与分支机构B签订的劳动合同,B是小张的用人单位 劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工,只能受用人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,在这种情况下签订劳动合同以后 ...
//www.110.com/ziliao/article-520162.html -
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变更其工作地点,违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定,要求A公司赔偿其损失。A公司认为,小张是与分支机构B签订的劳动合同,B是小张的用人单位 劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工,只能受用人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,在这种情况下签订劳动合同以后 ...
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为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元;2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元;3、请求裁决被申请人向 ,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元,本院予以免交。如不服本判决,可在判决书 ...
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手续,才能避免法律风险? 答:一、延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定,接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的,以试用期满月工资为标准,按超过试用期 的几个条款之一,原则上发生变化,也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法,就是将岗位和地点写得比较宽泛。如,工作岗位就是:‘ ...
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。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -
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。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -
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约束力。因此,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 年3月21日到期,裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。 [相关法规] 《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则, ...
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。合同中并未约定被告向原告支付劳动报酬。双方当事人在合同期间亦系按其合同的约定严格履行并实际履行完毕。在此合同履行过程中,原告虽然也实际驾驶车辆进行 出租车为标的物,设立、变更和终止双方营运收益权利义务关系的平等民事主体间租赁承包合同,上述合同约定的权利义务条款并不属于劳动合同应当具备的条款,故双方的 ...
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