工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜 始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...
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五条工资待遇（要写明确具体） 第六条工作时间（每周不超过多少小时） 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 （写明变更和解除的条件。 变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的 ...
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］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系不符合劳动法所规定的基本形式要求，但我国劳动法 工程公司的成员，不能以公司职工的身份从事劳动。而且他拥有充分的劳动自由，对是否劳动、劳动时间的长短、劳动内容等完全可以自主支配，并不受公司的控制 ...
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判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； ...
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用人单位不签订劳动合同，劳动者可以得到什么赔偿？ 《劳动合同法》实施已经有三年多的时间了，新的《劳动合同法》对用人单位做了比较多的义务设定，大大加大了对劳动者权益的维护。其中对用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，更是规定了不签订劳动合同，用人单位应该支付双倍工资给劳动者。 但现在仍然有很多 ...
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是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务， 权利和义务才能终止。 第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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过渡,应根据《劳动法》规定不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10年以内的老职工,如本人提出要求。可签订无固定期限的劳动合同。”某棉纺厂的做法 条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含十年);在目前劳动合同制尚未全面实现的现实情况下,这里的“劳动者”理所当然的包含固定工和合同制职工。二 ...
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。今年五月我被派往上海出差，在上海花了三个月的时间才办完所有公事。 出差期间，我的劳动合同到期，因为一直不太满意厂里的待遇，我出差一回来便向 再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定： “订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 ...
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于是在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不 。 另外，根据相关法律规定：劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立 ...
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