没有问题。真的如负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业与劳动者连续订立两次 的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从 ...
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规定：由甲方(公司)出资培训乙方(黄某)(其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件)，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权 劳资争议仲裁委员会申诉。[案情分析] 本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律效力并 ...
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，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常 解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 ...
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3.如实告知义务 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事 本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
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秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓 、11条的规定可知，用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位若没有为台 ...
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定性发生错误，导致在管辖权异议的处理理由及实体审理后援用的法律都存在偏差。本案例对今后该类型案件的处理有一定的借鉴意义。 【案情】 上海比亚迪有限公司与比 与比亚迪股份有限公司以及上海比亚迪有限公司签订了就业协议书和劳动合同，那么这两份契约的性质是否相同呢？我们将进行深入地探讨和分析。程立在分别签订两 ...
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劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资”而不是赔偿，那么 来判，因此大家应该多看一些案例，从更高的角度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性，需要具体问题具体分析。运用实践经验，把握法官的 ...
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及医疗费等费用的请求没有法律依据，因此依法裁定对周某的申请请求不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件办理 核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正 ...
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将于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出 的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同 ...
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，但是在实际生活中，劳动合同与劳务合同以及雇佣合同有着千丝万缕的联系与相似之处，而本案就属于需要区分劳动关系与雇佣关系的案例。 所谓雇佣关系是指 来说，应当诚信经营，不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业 ...
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