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工资的行为已经严重侵犯了自己的权益,于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书,并向公司邮寄了通知书。最终,曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿 二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938631.html -了解详情
,仲裁委以争议事项超过仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院,要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳 关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之时,故原告的诉讼请求并未超过法定 ...
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解除劳动合同关系。况且,公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书,并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题,千祥物业服务公司代理人 不能胜任这个职务的工作,只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益,要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-740306.html -了解详情
律师的指导下,于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复,也没有及时发放工资,并不给任何补偿。 一、 可 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
,原、被告于2015年1月20日终止劳动关系。原告经仲裁后起诉至法院,请求判令:1、被告支付原告未签劳动合同双倍工资27500元;2、被告向原告 于2015年2月10日作出(2015)管劳人仲不字第XXXX号不予受理案件通知书,决定不予受理。杨XXXX不服,起诉至本院。庭审中,XXXX表行称,杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-566038.html -了解详情
华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后,原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后,天华公司认为与赵国营不存在劳动关系,双方引发纠纷。赵 于2010年12月29日作出豫(驻人社)工伤认定(2010)155号工伤认定通知书,对赵国营所受伤害认定为工伤。天华公司对工伤认定结论不服,向驻马店市人民政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-516923.html -了解详情
或其他问题,由发包方承担责任。 四、承包方验收通知书送达________日后不进行验收的,按规定偿付逾期违约金。 五、不按合同规定拨付工程款,按银行有关逾期付款办法的 。施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故,其损失由乙方负责。 二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作用具如绝缘手套、胶靴等,原则上 ...
//www.110.com/ziliao/article-326371.html -了解详情
。为此,申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《辞职通知书》,被申请人于2016年4月16日收到邮件。另外,被申请人到目前 、一次性伤残就业补助金;4个月本人工资,共计54000元;4.支付申请人解除劳动合同经济补偿6750元;5.支付申请人律师代理费3000元;6.向申请人出具《解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-661076.html -了解详情
日入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂,职务为生产工,双方没有签订书面的劳动合同,广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常 上班,因此申诉人要求确认与广州市番禺区沙湾*木制品加工厂于2013年6月14日终止劳动关系的仲裁请求,本会予以支持。二、申诉人因工负伤,理应享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-529709.html -了解详情
仅能证明李某离职,而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为,构成违法解除劳动合同,最终公司被判支付违法解除劳动合同 单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失,所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要特别提示 ...
//www.110.com/ziliao/article-518031.html -了解详情
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