北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的 种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述 ...
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的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题 劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐 ...
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3 7条免予刑事处罚时，用人单位才可以解除其劳动合同。从上述案件中可知，鲁某是因所在单位的某领导发生经济问题，导致鲁某被公安机关采取刑事拘留的 鲁某所在单位以鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施为由，单方面解除其劳动合同，是属于没有法律依据的违约行为，不仅解除劳动合同的行为无效，如果因单方面解除劳动 ...
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十四条的规定予以处罚……” 葛磊律师法律分析 现实生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的具体问题，从以下几个方面进行分析： （一） ...
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面前的一个难题。通过多年的法律工作实务，我提几点建议，希望对正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法 协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点劳动者一定要切记。 六、关于劳动合同解除和终止需要注意的事项《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同 ...
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规定终止，就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意，之后再反悔通知终止劳动合同不合法，属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法 2008年1月1日开始生效，2008年之前法律并没有规定单位终止到期劳动合同需要支付经济补偿，所以劳动合同到期终止经济补偿金从2008年开始计算补偿年限。 ...
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影响。 上述事实通过原告提交的证据及证人的当庭作证完全可以认定。 二、原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“ 合同通知书》回执中签收，表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了，当然更谈不上公司非法解除的问题了。 以上代理意见，敬请人民法院采纳！ 河北xx律师事务所 ...
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用人单位单方提出解除劳动合同是法律明确赋予企业的权利，公司解除劳动合同的程序也并无不妥之处，仲裁委的裁决存在明显错误。 究竟是仲裁委的裁定有问题，还是企业 送达、公告，又未能转出其档案与社保关系，劳动合同解除的行为只能自2009年5月19日员工实际收到解除通知书时生效。而此时，员工已刑满释放，不再具备 ...
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与事实不符，第一，原告1989年12月份参加 工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告上班， 变相强求何莲花去贵州上班，改变劳动地点 是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何莲花不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何莲花 ...
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的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006） ...
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