死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的 具体行政行为，被告作为劳动保障行政管理部门，在其职权范围内，根据原告的申请，对原告之夫朱某的死亡是否属于工伤作出认定是其法定职责。工伤认定的前提是 ...
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2月23日发生的机动车事故伤害属于工伤认定范围，应认定为工伤。龙霸公司不服，向北京市劳动和社会保障局提起行政复议，北京市劳动和社会保障局于2006年3月 不能确定，2005年2月23日的维修任务单是维修班白天的工作记录，不能作为证明当晚值班人员的证据，2005年2月的“值日生综合检查记录表”中体现的 ...
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极端情况下会威胁劳动者的生命安全。 本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下 单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失 ...
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法院认定被告人力资源和社会保障局作出被诉具体行政行为主要事实不清，适用法律错误，应予纠正，遂作出上述判决。 一审判决后，原、被告在法定上诉期内均 的又一起典型案例。当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明 ...
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年3月1日，《道路交通管理条例》、《治安管理处罚条例》均已失去法律效力，因此，劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤 事故伤害的，规定时间、必经路线、以及本人无责任或者非本人主要责任，已经不作为认定工伤的条件，换言之，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，如果职工承担交通事故 ...
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。天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求撤销园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判 。 裁判理由 法院生效裁判认为：各方当事人对园区劳动局依法具有本案行政执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙立兴是在工作时间内 ...
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社局作出的《认定工伤决定书》事实不清、证据不足，适用法律错误。 （二）答辩意见：第三人提交的材料证实柏某某与原告之间存在劳动关系，且在外出为 在本行政区域内对劳动者或者其近亲属提出的工伤认定申请作出是否认定工伤的决定。被告市政府作为被告人社局的同级人民政府，有权受理行政相对人以被告人社局为被申请人提出 ...
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认为，王某与张某之间形成个人劳务关系，按照双方各自过错承担相应的责任。房东作为发包人，其知道或者应当知道张某没有安全生产条件，应当与张某承担连带赔偿责任 ，建筑施工企业，如果将工程分包、转包给不具有用工主体的组织或个人，以后若发生伤害，直接认定成立劳动关系，按工伤处理，由具备用工主体资格的单位承担工伤 ...
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张某某、刘某某等与xx市xx区人力资源和社会保障局等劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书（2019）X0112行初13号。 二．基本案情 （一） 。2017年10月24日，第三人xx建筑公司向被告xx区人社局提交了张某平的工伤认定申请。2018年8月1日，xx区人社局作出《认定工伤 ...
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已生效。之后，周某向人社局提出工伤认定申请，人社局作出X号《不予认定工伤决定书》。 代理人认为，周某与矿业公司存在劳动关系，周某在工作时间、工作场所因 用人单位一方的意见，是在推卸、逃避责任，故这三份笔录不能作为定案的直接证据。 2、根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤 ...
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