人员实施一次性补贴办法”主要内容为，鉴于历史原因，现就对原八？一所编制，现在上海某汽车空调系统有限公司工作或退休的部分专业技术人员实施一次性补贴的具体办法规定如下：一、 ，本院裁定驳回韩某、李某某1、李某某2的起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定，判决如下：驳回韩某、李 ...
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。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 发放给包工头‘包工头再根据其与这些班长们(小包工头)的约定发放工程款，班长们再与具体工人结算工钱。如果工人起诉建筑公司，究竟是认定两者之间系劳动关系还是建设工程 ...
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。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 的有关案例对雇佣合同和承揽合同的区分主要体现在两点：第一：工作的性质、具体工作内容。即是否在雇主的指导下、监管下安排工作，是否有选择如何具体工作 ...
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一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等 ”上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同，均要求双方签字盖章。2 ...
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该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。 之间的联系等各方面进行综合审查判断，并以此为基础对案件事实作出正确认定。具体到本案，人民法院不能简单地以交通事故认定书中对造成事故原因的过错认定，作为 ...
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：1、从犯罪侵犯的客体来看最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑法第三百一十三条规定的“人民法院的 执行内容并已经发生法律效力的判决、裁定”。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法 ...
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： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 “真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚 ...
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诉讼请求予以支持，但欧某某所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付 及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原审判决就具有金钱给付内容的判项加倍支付迟延履行期间债务利息问题引用的是2007年修正的《中华人民 ...
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受理”，应按照该解释的规定，根据当事人的起诉理由和诉讼请求确定具体案件应否受理,不宜对该条内容作扩大解释。 23、关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经 债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社 ...
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受理”，应按照该解释的规定，根据当事人的起诉理由和诉讼请求确定具体案件应否受理,不宜对该条内容作扩大解释。 23、关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经 债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社 ...
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