劳动纠纷调解协议 -案例分析搜索

私下和解后再起诉能否得到支持

支持现在很多的工伤事故，雇员伤害，交通事故发生后，当事人双方由于各种各样的原因签定了调解协议。然而，事后却发现与法律规定相差太远。那么能不能再起诉，以获得工伤。然而就其工伤待遇一事他与采石厂发生分歧，随后，苗强将单位告到劳动争议仲裁委，并诉请单位给其负伤后３个月工资的工伤待遇。在仲裁庭上，某个体 ...

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西安市一级工伤事故赔偿案例

一百二十万元。【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由分包，资质、合同等不存在法律问题。【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司 ...

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陕西省外省农民工工伤事故赔偿案例（西安）

一百二十万元。【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由分包，资质、合同等不存在法律问题。【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司赔偿 ...

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保定律师承办幼儿园学生人身损害赔偿案

措施的；（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种就事故处理达成一致意见的，应当在调解人员的见证下签订调解协议，结束调解；在调解期限内，双方不能达成一致意见，或者调解过程中一方提起诉讼，人民法院已经 ...

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离婚时夫妻共有房屋没有分割，离婚后怎么分

出售方可以直接申请法院强制拍卖。三、双方无其它纠纷。四、案件受理费11200元，减半收取5600元，由原告A负担。双方当事人一致同意本调解协议，自双方在调解户. 4、公平原则：离婚时应清算夫妻的经济利益，例如：夫妻双方对家务劳动、抚养子女的付出，一方离婚后生活水平的下降，妥善安置离异后的换病房 ...

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【劳资纠纷】正确定义入职时间，增加获赔额度

办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且， 2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；2、本案未签劳动合同 ...

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【工伤纠纷】工作时被机器撞伤腰部，调解成功获赔5万

后，办案律师立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，同时通过仲裁委方面主动与公司方进行调解，并与公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告向处于弱势地位，在工作时，要特别注意保留能证明劳动关系、工作时长、工资水平的证据，以免在发生工伤或者劳资纠纷时处于不利的地位，拿不到应得的赔偿。...

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雇佣关系与承揽关系,帮工关系的辨析

过程中遭受人身损害，被告雷X、刘X应承担民事赔偿责任。原、被告双方经调解达成调解协议，由两被告赔偿原告X元经济损失，被告刘X辩称已支付X元给的债务利息。律师认为: 本案中原告跟随雷为刘提供服务为其建房,被告向原告支付劳动报酬双方虽未签订书面合同,但已经形成了雇佣关系,原告在提供劳务的过程中遭受人身 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

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