劳动者经济补偿金 -案例分析搜索

劳动者不能行使留置权

就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向法院起诉。 2、法院观点一审法院：可以法律关系。劳动关系主体在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系，劳动者以用人单位拖欠报酬为由，主张对用人单位提供的工具、物品等动产行使留置权， ...

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劳动者不可以使用留置权

就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向法院起诉。 2、法院观点一审法院：可以法律关系。劳动关系主体在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系，劳动者以用人单位拖欠报酬为由，主张对用人单位提供的工具、物品等动产行使留置权， ...

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积极维权，劳动者获赔一万元

通知。随后，本律师代理莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。圆满结果：在仲裁委和，有效维护自身利益。法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险， ...

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广西星皇文化传播有限公司恶意拖欠劳动者工资需承担严重的法律后果

、两位黄女士共三人诉广西星皇文化传播有限公司工资争议案件本案中三位劳动者分别于2015年8月20日、2015年9月15日分别进行到被申请人处皇文化传播有限公司支付申请人黄女士经济补偿金2063.2元；律师点评：根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 ...

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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014 被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。本案中，申请人没有行使自己的劳动合同解除权。被申请人作为用人单位 ...

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劳动者独自参加劳动仲裁绝不可遗漏仲裁请求

山东泰安劳动律师详细查看了劳动仲裁裁决书，发现裁决书仅仅支持了劳动者索要拖欠工资的请求，经济补偿金没有支持；除此之外山东泰安劳动律师发现仲裁项目中没有请求支付没有补偿，造成这一结果的原因很重要的是劳动者盲目听信了非专业人士的建议，并且在处理专业性非常强的法律程序上没有委托专业律师盲目认为自己就 ...

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用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时单位的生产经营活动一定要依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的 ...

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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：一、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十日内向宋某某支付经济补偿金及赔偿金46694.14元。二、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十五日内给宋某某补缴2002年5 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时单位的生产经营活动一定要依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的 ...

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