令《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令 行为已经被纳入了犯罪的范畴。农民工工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。温馨提醒：无论是讨薪还是要债，一定要通过合理合法的程序。强行赖在老板家 ...
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用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退 内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律 ...
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令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令 已经被纳入了犯罪的范畴。农民工工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。 温馨提醒： 无论是讨薪还是要债，一定要通过合理合法的程序。强行赖在老板 ...
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法律规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动合同是法定义务，否则违法成本很高。而对于劳动者，应有维权意识，注意保存好相关证据，如工资发放清单、考勤记录、工作证等，为可能的维权行动 ...
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将修理厂房的工作以承揽方式交由他人完成，他人提供的工作就不是劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 工资证明；3、以报考某个考试为由的报考单位的盖章等；总之，劳动者在工作过程中应当保持维权意识，在用人单位未与自己签订书面劳动合同的情况下，应当注意 ...
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所依法走劳动仲裁程序。韩锋律师依法接待并受其委托代理了张某的维权程序，经过劳动仲裁、一审起诉、二审应诉，最终达到了“确认劳动关系”的成功结果 合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止 ...
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相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频， ； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权 ...
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公司产生法律关系，但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢？ 根据原劳动部《关于确立 周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条 ...
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并不清楚。模糊不清的雇佣关系，在发生劳动争议或者工伤事故时，往往直接导致农民工难以顺利维权。建筑行业劳动关系确认难案例1建筑工汪学义跟着包工头刘凤久在工地从事 的劳动者不得不从确认劳动关系开始来走完工伤维权的漫长道路。在依法维权的过程中，一些伤势较重的劳动者则很有可能由于无钱治病而贻误最佳的治疗时机， ...
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