公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 要求订立无固定期限劳动合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系 ...
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应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿金） 条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021 ...
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无固定期限劳动合同的双倍工资。公司婉拒了他的要求。 《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立 ...
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能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。裁判结果：驳回向某某请求理由：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和 的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 ...
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合同的理由。另一方面，企业履行了诚实信用义务，并不足以对抗劳动合同法关于要求用人单位与劳动者订立书面合同的法定义务，因为这还涉及到企业的谨慎经营义务。 也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日 赵某到通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求 ...
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效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工 岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律 ...
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聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司拒绝，理由是公司已向其发过聘书，聘书就是劳动 必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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种种原因被公司解雇，后周某向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2013年3月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资差额。该深圳劳动案中公司认为双方签订的 劳动者之间有补签劳动合同，这种补签行为属于双方的一个真实的意思表示，该案中劳动者主张双倍工资，人民法院不予支持。最终，仲裁委驳回了周某的仲裁请求。 ...
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