加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障 进行工伤认定，但可依据查明的工伤事实及相关证据，结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残鉴定等，依法裁决是否支持劳动者的工伤保险待遇诉求，从而更加公平的 ...
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第二章 确认与配置程序 第七条 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料： （一）《工伤认定 意见。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的意见。 劳动能力鉴定委员会根据专家组确认意见作出配置辅助器具确认结论。其中，确认予以配置的， ...
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加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障 进行工伤认定，但可依据查明的工伤事实及相关证据，结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残鉴定等，依法裁决是否支持劳动者的工伤保险待遇诉求，从而更加公平的 ...
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一初字第536号民事判决书裁判，原告与烟台翔信公司于2011年3月1日解除劳动合同，并由烟台翔信公司支付原告一次性伤残就业补助金25480元。该民事判决生效后，原告持个人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、企业缴纳社会保险费减少表和工伤待遇审批表（该两表未加盖 ...
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劳动能力鉴定委员会针对李仰的伤情作出了评定其伤残等级为九级的劳动能力鉴定结论。工伤治疗完毕后，李仰很想离开塑胶厂并为此向老板申请了几次，但老板均 8月31日，但是2012年8月31日合同期满后塑胶厂并未再次与李仰签订书面的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订 ...
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劳动能力鉴定委员会针对李仰的伤情作出了评定其伤残等级为九级的劳动能力鉴定结论。 工伤治疗完毕后，李仰很想离开塑胶厂并为此向老板申请了几次，但老板 二、仲裁审理阶段（败诉） 2013年9月4日本律师代理李仰向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 主要争议之处激辩：仲裁庭审中，塑胶厂提交 ...
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或终止劳动关系时河北省上年度职工平均工资为36166元/年。据此可知，本案申请人的一次性伤残就业补助金为36166/12*8=24110.67元。 (九)劳动能力鉴定费用719元。 依据《河北省工伤保险条例》第10条“工伤保险基金用于下列项目支出：(十一)劳动能力鉴定费;及《河北省工伤保险实施办法》 ...
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出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料：（1） 常住地证明等。（9）工伤认定的其他材料。3、劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定机构按照下列程序组织鉴定：（1）对受理材料进行登记（申请书、工伤认定书、 ...
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及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工 、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。3、劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：(一)对受理材料进行分类、登记;(所需材料：申请书 ...
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住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用借据。 ，现依法裁决如下：一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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