公司没和我签书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...
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、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 下），可持职工认定申请表，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险 ...
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协议执行”实际上由于原告在受伤之前用人单位没有缴纳工伤保险，其后补缴的社保部门不承担医药费，而要求按照协议要求原告所属单位承担，其实质上根本就没有约定 下应对原告适用“较高的盖然性”证明标准。如果对受害人证明要求设定的过高，不利于保护受害人权益。请求合议庭综合考虑代理人发表的以上三个问题的代理意见，从 ...
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违法约定并履行了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？ 丁某2017年6月入职广东某房地产公司 是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出 ...
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再由单位返还给家属。10月份已发放退休费由社保从单位账户中追缴。经与家属李某沟通，王某友10月份退休费2690.44元从其个人清退余额中扣除，剩余部分 应以给付王某一定财产折价款的方式进行补偿。 王某申请车辆价值鉴定后因未缴纳鉴定费用而导致鉴定机构终止鉴定，王某应承担相应后果，故法院酌情判定折价款的 ...
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出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人 但是，在本案中，宠物公司无任何证据证明双方劳动关系已经解除，故应承担举证不能的责任。由此，法院认定双方劳动关系并未解除，双方依然存在劳动关系。 ...
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年近退休。 第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用 至其退休。 律师建议： 采取围三阙一的策略，即提出劳动仲裁时，力主强调该单位之前承诺的奖金，而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速 ...
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劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲购物中心未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年6月25日甲购物中心被法院宣告破产。丁某为工资、相关 与甲购物中心存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。 ...
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劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲购物中心未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年6月25日甲购物中心被法院宣告破产。丁某为工资、相关 与甲购物中心存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。 ...
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劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲购物中心未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年6月25日甲购物中心被法院宣告破产。丁某为工资、相关 与甲购物中心存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。 ...
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