主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法院审理】牟平法院审理认为，王某与某 《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！ ...
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月李某进入A公司，2015年6月李某所属部门被B公司收购，三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在B公司处服务年限的起始计算日期 规定即使客观情况发生重大变化，需经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的才能根据劳动合同法40条解除劳动合同，需要强调的是，这种协商必须是在 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认小张与东大正保公司于2015年9月25日解除劳动合同，并裁决东大正保公司应向小张支付2015年9月1 违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 ...
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在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同后，表面上看，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起 劳动者曾依法被认定为工伤，并鉴定为伤残拾级，若此时用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，就违反了劳动合同法第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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提出异议，依然认真完成工作任务，这一切都表明梁女士希望在公司长期发展，愿意与公司共度难关。但公司还是决定裁掉梁女士，同意补偿梁女士半个月的工资 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并 ...
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或者单方解除合同。”那么，是不是在三期期间，什么情况下用人单位都不能与女职工解除劳动合同呢？《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 不是单位知情权的范围。 另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
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劳动合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动 劳动合同已经不能继续履行的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。实践中，用人单位 ...
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等。为此，原告认为被告的行为侵犯了劳动者的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22，050元（从2011 并无事实根据，原告就职被告单位工作尚未满一年。原告与被告签订劳动合同的时间为2014年2月8日，原告提出《解除劳动合同通知书》时间为2014年10月 ...
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2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议 本无二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动合同。 现实中常见的另一问题是用人单位与劳动者容易在邮件真实性的说法上各执一词、莫衷一是。本案因为只有 ...
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