按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。 一般情况下，由于企业内部管理及对外活动涉及的法律关系较多且复杂，涵盖民事、商事、劳动、行政 对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识。7.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训，提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。8.根据顾问 ...
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消防安全条件，同意使用一年。2001年7月25日，兰州市公安局消防局向讼争房屋的施工单位兰州市七里河区建设局发函指出：该楼房一、二层商场装修时未经审核 判决Z公司承担一定责任是正确的。Z公司上诉主张由R公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失，因缺乏 ...
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的发展水平和发展迅速影响企业工资收入分配。事实上，企业是国民经济的基本生产经营单位，国民经济的发展状况是各企业以及其他经济实体生产经营状况的综合反映。国民经济 真正到位，根据我们的调查，这种企业占改制企业的80%以上。改制企业的内部制约平衡机制还没有形成。股东会、董事会、监事会、经理人员一班人马一肩挑 ...
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我也算是有工作经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是 养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有 ...
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4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一 国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其收取 ...
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4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一 国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其收取 ...
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已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉请求，仲裁庭没有支持。 李先生又向法院提起诉，经过审理，法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海 一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的 ...
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申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的，未克扣申请人的工资。 3、 停发工资，这是符合法律规定的：根据权利义务对等的原则，员工不付出劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位 ...
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，如果不参加培训即认定其为旷工。2016年1月14日，刘XX通过律师向北京朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案件难点 本案中，公司为了合理化其对刘XX 标准，并且从未和刘XX就客服经理岗位约定过考核指标。第二，对员工的评价除单位内部同事之间的互评之外，还应该包括客户、上级和供应商等多方360度的 ...
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判断。凡是为了增强实施违法犯罪活动的组织性、隐蔽性而制定或自发形成，并用以明确组织内部人员管理、职责分工、行为规范、利益分配、行动准则等事项的成文或不成文的规定 领导者，案发时，该当事人为一家公司法定代表人，其下面成员也是其公司员工，该成员因故，欲教训被害人，遂向该当事人借车，该当事人将车借给该员工， ...
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