，故提出确认其与B公司存在劳动关系、B公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。 对此，B公司答辩称，该公司 ，主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。 石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的赔偿金46110元；6、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；7、被申请人向申请人支付2016年*月* ...
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倍的工资。因此，邹某和韩某等有权要求企业向其支付相应期间的二倍工资。5.续签是新合同的开始可规定“试用期”？张某是某企业操作工。中专 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位 ...
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先生的委托，到越秀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追讨违法解除劳动关系的赔偿金，对方公司为某某有限公司。陈先生在用人单位担任工程师，工作五年多，有购买 元，工作五年半，获得仲裁委的支持，得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金加上未休年休假工资共计60000余元。仲裁结果下来后，用人单位按裁决书的内容支付了 ...
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。JFY公司应支付韦CC2012年l0月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二 ，双方劳动关系未解除的辩解，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法解除劳动关系经济赔偿金3600元。JFY公司提出不予支付违法解除劳动关系经济 ...
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支持。被告作为出资人承担的责任限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝某等四名原告要求的经济补偿金诉讼请求，对于双倍工资等其他诉讼请求未予以支持。 对于花都区法院的本案判决结果，我与邝某等四名 ...
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劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时 ...
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合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同对岗位和工资均未作出约定。2018年11月25日，久大公司向李淑芳出具 工资54400元、加班费36662元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元。2018年11月3日，呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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玉华回复要求在签订新劳动合同前，解决双方原未签订书面劳动合同而应支付双倍工资、经济补偿金等事项，双方协商未果。12月，恒德公司向龙玉华提出 诉讼，要求恒德公司支付其未休年休假的赔偿金2414元（2013江法民初字第483号）；未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（2013江法民初字第488号） ...
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年限9年，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金350092=63000元，故提起劳动仲裁。被申请人答辩称：对申请人在职期间的工资标准和工作年限没有异议。但申请人早年 工作，经调整岗位后仍不胜任的情况，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据加以证明。申请人反驳称：自己一直到离职 ...
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