职被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日左右 一边调解的手段，最终帮当事人争取到赔偿，缩短拿到赔偿款的时间，最后，建议一旦与用人单位发生劳动争议，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式。...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。李某与山东某工贸有限公司因工伤赔偿待遇劳动纠纷一案，经潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会调解，并出具案号为潍劳人仲案字【2014】第***号调解书，确认双方劳动关系于2014年10月10日解除，由山东某工贸有限公司于2014年12月31日前支付原告 ...
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，广州市*****服装有限公司总经理助理；黄*安，广州市*****服装有限公司人力资源总监。申请人与被申请人劳动争议一案，本委与2011年10月24日受理后依法组成独任庭 日起十五日内，到有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方 ...
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有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。 【律师点评】 在劳动纠纷案件中，时常会碰到类似案件。故此，本案具有一定代表性。 小 的劳动合同是和家具分公司签订的，小吴的工资是家具分公司支付的，小吴发生工伤事故后，也是以家具分公司作为用人单位申报工伤认定的，故此，小吴的 ...
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原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄 ...
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到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被 作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 ...
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，在民事责任上，业主需承担无限责任。哪么，在劳动者与个体工商户发生劳动争议时，怎么确定劳动仲裁或者劳动争议纠纷诉讼的主体呢？是以个体工商户字号作为主体，还是业主作为主体？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，劳动者与起有字号的个体 ...
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代理意见如下： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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元的身故赔偿金。 但是，在保险金的所有权问题上，陈红的外婆和陈红的父亲发生了纠纷。陈红的父母因为感情破裂，已于2001年3月经法院判决离婚，陈红判给 中涉及了两个重要概念：一个是遗产，一个是保险金。遗产是指一个人平时劳动所得，这个劳动所得包括的范围相当的广，它包括死亡后遗留的房屋、储蓄、生活用品、牲畜 ...
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但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职 十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议 ...
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