重复的，如果两条同时适用，违约金已经高于原告不能收到款项的利息损失，因此要求降低违约金，对未退还的款项应当按照银行拆借利率计算利息损失，而不应当再 ，而且从协议书本身的约定来讲，法律关系在签订协议书的时候已经转化完毕，因此原告要求我方承担退房款没有依据，是起诉错误。 本院查明 李某峰于2016年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-943882.html -了解详情
重复的，如果两条同时适用，违约金已经高于原告不能收到款项的利息损失，因此要求降低违约金，对未退还的款项应当按照银行拆借利率计算利息损失，而不应当再 ，而且从协议书本身的约定来讲，法律关系在签订协议书的时候已经转化完毕，因此原告要求我方承担退房款没有依据，是起诉错误。 本院查明 李某军于2016年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-942526.html -了解详情
违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作 万了。 需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最 ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -了解详情
劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才 要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-940614.html -了解详情
中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938615.html -了解详情
，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法 也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-936429.html -了解详情
1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-936318.html -了解详情
还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费 》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
//www.110.com/ziliao/article-935906.html -了解详情
共计395271元，于本判决生效之日起七日内执行清； 三、原告北京Y公司赔偿被告北京F公司违约金230000元，于本判决生效之日起七日内执行清； 四、 。 民法典规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行； ...
//www.110.com/ziliao/article-931357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务