，是与《道路运输行政处罚规定》及《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》相冲突，但《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》明确规定：“不得擅自将车辆转交他人经营”“对违反 义务的依据，则顺安达公司当然不能引用合同条款，但其可依据事实上形成的承包经营关系而依惯例、公司规章制度及双方认可的其他方式来规范双方的权利义务 ...
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隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从钢铁公司领取工资报酬。 3 、 种典型的欺诈行为。无论是根据民法、合同法还是劳动法的规定，采取欺诈手段订立的合同无效。因此，一审法院根据两份无效的《劳动合同书》作出的上述事实认定， ...
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协议签订后，三产公司先后与兰州建行及其下属投资公司、信用社签订了18份借款合同，其中17份由有关单位作信用担保。三产公司取得资金后，于1988年 调解协议。 甘肃省高级人民法院经审理还查明：天河公司成立后，没有设立经营管理机构和建立管理规章制度，合作经营活动基本处于停顿状况。合作双方投入的资产，都没有 ...
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协议签订后，三产公司先后与兰州建行及其下属投资公司、信用社签订了18份借款合同，其中17份由有关单位作信用担保。三产公司取得资金后，于1988年5 调解协议。甘肃省高级人民法院经审理还查明：天河公司成立后，没有设立经营管理机构和建立管理规章制度，合作经营活动基本处于停顿状况。合作双方投入的资产，都没有 ...
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关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方当事人具有劳动关系。事实劳动 符合法律、法规主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者 ...
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工资2000元，“刘洪江”以现金向其发放工资；首高发公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场高速路 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
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公司《公司章程》约定：股东应在公司专职执业，且与公司签订《劳动（聘用）合同》；股东及其股权转让与加入和退出按照公司《股东协议》的规定办理；股东会由 等文件约定剥夺股东的股东资格。 法律赋予了公司自治的权利，公司有权制定一系列管理规章制度，公司股东之间也有权对彼此享有的权利、应履行的义务作出约定。如果 ...
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劳社部发[2005]12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
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25970元及拖欠工资的25%经济补偿金6492.5元；2被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3、被告支付原告律师费5000元。十、其他需要说明 辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21 ...
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该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。上述内容较为简单，均是可从公共 秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息或人们的 ...
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