日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被 绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰 ...
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日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被 绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰 ...
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日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被 绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰 ...
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了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳情形；其次，如答辩人真系因经营状况不佳 发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年 ...
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认为：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要 人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除 ...
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工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人 ...
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签字并留存，一方面防范因员工的不理解认为公司克扣加班费引起纠纷，另一方面也防止以后出现纠纷后因举证不能造成不必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度 形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示，做得有据可查同时可以减少纠纷。 二、劳动者应当了解 1、 ...
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培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作， ...
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员工发生工伤时，就可以由工伤保险基金出资，让员工按月享受工伤保险待遇。工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险 ，也应当建立类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报 ...
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商业秘密的泄露主要有以下途径： 1、企业内部管理不严格造成的泄密； 2、员工流动造成的泄密； 3、外部活动泄露商业秘密； 4、其他原因泄露商业秘密。 条第4款规定：“本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对 ...
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