日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹作向怀远县人事劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2013年 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也规定：“用人单位自用工之 ...
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仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到某甲告诉他公司经营困难要降低他的薪资，将他的工资从每月6600元 银行查询工资时发现，公司从2013年4月份开始就按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足 ...
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、裁决被申请人支付申请人停工留薪期(2009年12月至2010年4月8日)工资人民币：10，666元。4、裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币：300元。以上 、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用借据。庭审笔录为佐证，并经双方当事人质证， ...
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开始在西安某淀粉有限责任公司工作，从事电工，2008 2009年1月之前12个月平均工资为1750元。自陈某工作之日，单位未按照法律规定为其办理基本养老、 陈某无奈之下，聘请余伟安律师为其维权，要求用人单位补办社会保险及支付工伤待遇等费用，但用人单位态度强硬，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼阶段 ...
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公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在 ...
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梁某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据 起十日内支付梁某院伙食补助费2310元、劳动能力鉴定费99元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金 ...
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同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？ 续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。 ...
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鲁某关于xx公司的经营范围并不包括房屋买卖、投资，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。对此，虽然老板借用员工名义购房 的事实亦予以认可，只是认为后来余某不再支付该补贴且未给予其在xx公司应得的工资待遇。其次，从涉案三套房屋的用途看，xx路房屋购买后由余某居住使用， ...
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鲁某关于xx公司的经营范围并不包括房屋买卖、投资，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。对此，虽然老板借用员工名义购房 的事实亦予以认可，只是认为后来余某不再支付该补贴且未给予其在xx公司应得的工资待遇。其次，从涉案三套房屋的用途看，xx路房屋购买后由余某居住使用， ...
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