施工图等设计工作，为乙方提供加盟店开业前员工培训，提供“商业”系统的整体策划和统一的广告宣传并提供加盟店经营管理相关《运营手册》，提供相关业务咨询。上述合同签订 》体现了双方的真实意思表示，符合商业特许经营合同的特征，其内容亦不违反法律、法规的相关规定，属于合法有效的特许经营合同。双方均应依约全面履行 ...
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、技术报告（含功能、编制依据、计算方法、教学模型、框图等）；d．用户手册、使用说明；e．测试报告。1．6系统联调指_________（企业定义）。1． 协议及工作程序之改变，当由双方以书面形式共同制定。补充协议与本协议具有同等法律效力。14．2如果本协议之任何条款的一部分为无效或失去效力或不得履行，则 ...
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，住所地：中山中路59号。 负责人：吴某某。 委托代理人：唐某，公司员工。 委托代理人：宋某，广西中远律师事务所律师。 被告：雷某，男，1983 2元（18349元/年18年0.22）；11、胎儿致死损失48028.57元，没有法律依据，不予支持；12、奶粉费16300元，不予支持】。三、责任承担问题 ...
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被动的不利局面。法律应该成为保护合法权利的武器2015年12月31日哈尔滨某某公司报案称：2014年8月公司通过网络监控系统发现，技术部员工李某在2014年 公司《保密管理制度》规定及《保密协议》约定，将公司大部分产品图纸、技术手册、项目信息等绝密文件擅自解密，非法拷贝后带离公司，文件数量约56000 ...
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增加“拒不支付劳动报酬罪”，意图以刑事惩罚手段规制恶意欠薪行为。下文，在法律层面对该罪名进行探讨，以期为讨薪的劳动者提供指引，同时警醒意图恶意拖欠劳动者工资 ，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡、员工培训手册、工资发放记录、奖惩记录、商业保险记录等与就职有关的任何外在、显性地 ...
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信息是否存在未变更及其他混同情形；实地调查企业的经营场所，咨询物业公司及其下属员工，请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海钢集团 后果具有因果关系。因此，长城资产公司关于上述公司人格混同的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。突破点：在认定人格混同方面，我们需要对企业的所有经营 ...
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上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门发送的《职工维权手册》，得知企业收取押金是违反劳动法律法规的，自己的权益受到了侵犯，是她向老板要求退还600元 的附加条件作为否决因素;也不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并 ...
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时，就可退出加盟，而特许人的利益谁来保证？此外，条例要求特许人必须提供手册目录和计划书、注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况，而这些 品牌，在签订合同时不要轻信和盲从对方的宣传。专家还介绍我国关于特许加盟的外部法律环境还不太完善，立法还很笼统粗糙，许多特许经营的重要问题可操作性不强。 ...
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李某工资，但考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对 的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除时，应当格外谨慎。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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相应的违约损害赔偿责任。当事人以侵权为由提起诉讼，因对纯粹财产上的损害现行法律尚无相应的请求权基础规范，侵权诉讼不能成立，人民法院应当向当事人释明，告知当事人 8月20日前归还胶管或者改造为镀锌管，死者签字。同日燃气公司发放了安全手册，介绍了燃气安全使用知识，明确了用户自行更换和维修的燃气设施的范围。 ...
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