补助金的请求应获得法院支持。 【评析】 本案涉及到工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何适用没有明确规定。 对于本案 不应因遭受侵害获得意外收益，它强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费 ...
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的，但是这也为企业埋下了一颗定时炸弹，如企业在试用期内，欲解除与员工的劳动关系，一般可以以不符合录用条件为由解除。如果企业对硬性条件要求比较详细 过失责任，需要赔偿求职者有关损失。因此，企业务必要慎重决定是否录用求职者。 四、误区之四 以求职者患有某种疾病拒绝录用求职者。这会涉及到就业歧视的问题，招聘 ...
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者的意图不过早外泄。因此在并购实施前，律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。3、尽职调查尽职调查是指就股票发行上市、收购兼并 可能因为注册资金不足、批准手续不全、年检中断等原因而存在合法性问题;并购合同的签订人是否是真正的交易主体和其合法代表人重大债权债务调查应特别关注目标公司对外 ...
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，委托王秀杰代理该案。 二、案件侦查阶段：律师会同有关部门积极组织民事赔偿调解，妥善处理善后事宜，为案件刑事处罚获轻判打下基础。 接受委托后，凭借 安全标志帽，并乘坐作业车辆出入作业区。可见，养护单位及其员工存在的明显违规作业问题，这也是案发的一个重要诱因。 所以，辩护律师建议法庭：虽然根据我国《刑法 ...
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。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的 ，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。 对第三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为劳动者只要获得了第三方的赔偿，企业 ...
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的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人 损害的，由法人承担民事责任。本案中，被告周某系被告某包装公司的职员，且在行使职务中致原告受伤，依法应由该公司按责承担全部的赔偿责任。 ...
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】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车撞伤。 无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 其次，如何进行法律适用的问题。 由于我国的《民法通则》以及《工伤保险条例》 ...
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事故。肇事车系属某水泥厂，事故发生后，死者家属与肇事方很快就达成了一致的赔偿协议，王某家属获赔16万元。 因王某系为公司办事途中遇难，属于工伤 进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、原告获双重赔偿有法律依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险 ...
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产生了法律竞合问题，关于法律竞合是指同一法律事实同时被不同法律所规范的情形，从而导致如何适用法律条文成为法律难题，因此在本案的赔偿中就需要综合考虑 ？ 其中工伤保险与商业保险、商业保险与侵权诉讼赔偿有明确的法律依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免地涉及 ...
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工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位 ，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出，用人单位未按规定办理退工给劳动者的损失赔偿分为两种情况：1）造成劳动者无法办理 ...
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