劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2月 ，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的 ...
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公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求 关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇;2、被诉人在本裁决生效后一个月内为申诉人补办申诉人自 ...
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证明原告在1998年由集体企业改制为有限责任公司，此时股东为三法人和7名员工(被告楼建华也在内)。 8．2000年原告资产评估公司增资验资报告以及验资 职工旅游费，按财政部2009年11月颁布施行的财企[2009]242号规定不可冲抵福利费，15万元未分配利润尚未扣减所得税，均应在净资产额中予以调整； ...
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安全生产工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇，各生产经营单位要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并 国家的政策规定，结合生产经营单位实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，企业负责人批准后实施。 2、 ...
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安全生产工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇，各生产经营单位要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并 国家的政策规定，结合生产经营单位实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，企业负责人批准后实施。 2、 ...
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、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后 就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍 ...
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公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询 ；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。 ...
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，他与会计谈恋爱违反了公司规定，他被解雇了。资深律师李庆点评：“不准内部员工之间谈恋爱”违反了我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，应为无效的，据此 劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间的社会福利待遇等。先辞职再签合同璧山县某公司员工张军(化名)在12月下旬，接到单位通知，要求像他 ...
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治理结构改革不到位，工资收入分配仍然摆脱不了旧框框，继续搞平均主义"大锅饭"，工资性福利占的比重过大，缺少按要素分配内容等等。 （2） 企业基础劳动管理工作 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴 ...
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一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 标准为劳动者月应得的全部“货币性”收入。因此，用人单位提供的实物补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满 ...
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