马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己 是按每个员工2019年度工资总额的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖， ...
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因拖欠工资员工带上公司的东西跑了 一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证 制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不 ...
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合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不 这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。专家支招化解维权难雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让 ...
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进行管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到想开 服装店店长，管理人员知道其怀孕后，通过克扣工资等各种手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关人士知道自己可以通过仲裁救济后，故 ...
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，毕业证原件，由单位保管至合同期满。这种做法符合法律规定吗？ 律师解答：公司对员工的培训是一般的上岗培训，如安全培训、岗前培训等，不可以约定违约金；如果是 未履行合同期间应占费用的比例。所以，如果公司仅一般的入职培训，而在员工离职时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察投诉用人 ...
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工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职”等情形。相反，在原告妻子因交通事故受伤住院期间， ，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由 ...
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一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人 ...
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，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放印有冷女士照片的宣传册。无奈之下，冷 双方之间也没有口头、书面签订过肖像权使用协议。 【以案说法】保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？ 法官：保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质，应 ...
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，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权受到 道歉、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其 ...
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经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。洪某于2015年7月12日提出离职。但由于某企业的原因在洪某受伤前，企业一直按照杭州市的最低缴费基数而非 裁决某企业赔偿差额部分多达近十万元。 律师评析我国的《工伤保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留薪工资这一块，法律规定：职工 ...
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