一审法院把双方解除劳动关系的时间定在了2012年10月19日。如此一来，工伤赔偿适用的标准一下子从解除劳动关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了 是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决 ...
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之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用单人位主张支付未签订 ，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某 ...
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的考核,要更具可操作性。因此，单位要做好从招工条件到录用条件的过渡，要和员工明确什么是录用条件。否则，在只有招工条件而没有明文录用条件时,司法机关将 如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 ...
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要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地 刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。[劳动争议律师分析]本案中小刘提出的理由是正确的， ...
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相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的 履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 3.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第2条 经营者在 ...
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意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》 的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到 ...
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年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178元，蒋某需要赔偿**公司。3、工商银行的《 属于无理要求，申请人只需退还原物即可（蒋某系受雇于**公司，是该公司员工，公司理所当然应当提供基本的办公设施和必要的生产资料，电脑即是其中之一，因此 ...
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手续，故其不同意张某的诉讼请求。一审法院经审理认为，悠游公司在张某离职前任公司第二日才通知其公司即将开始裁员计划并解散，并导致双方最终未订立劳动合同 某因此产生的损失。最终，一审法院判决悠游公司向张某赔偿四万元。一审判决后，悠游公司提起上诉，认为其属于内部员工突然变动后导致公司解散，不属于不诚信行为。 ...
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