。以上述方式办理信用卡后透支消费，导致他人姓名被银行列入不良信用记录，给他人造成名誉损失的，属于侵犯他人姓名权行为造成的损害后果，不属于侵犯他人名誉权的行为 银行的征信系统并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有双方 ...
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受害人齐某各项损失的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本案中，齐某系宁波某劳务有限公司员工，被派遣至被告3处工作。2010年11月22日上午，原告在被告3工作场地 ...
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。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位 ...
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内容。合同第八条约定：甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则 完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。杨某在递交调动申请的当日就自行离去，构成违约，对某集团公司造成的经济损失负有直接责任，应承担违约金。同时，杨某 ...
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免除被告自身责任、排除原告主要权利给原告造成重大经济损失的，属于显失公平的协议，现诉讼要求：1、确认原告与被告签订的解除劳动合同协议无效；2、判 无异议，合议庭认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作者 ...
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将房屋装修包给不具备承接装修工程条件和资质的个人，存在过失，应承担相应的赔偿责任。设计公司辩称所有费用与之无关的意见，不予采纳。对于王先生的损失，根据有关 之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人 ...
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。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位 ...
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规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。⑵即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是 的结论也应当具有一致性。六、原告个人私行为给修理厂造成了重大损失，修理厂为原告垫付费用不等于修理厂认可自己有法律义务负担费用，而且原告还在商业保险 ...
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商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在 用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。 此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。 「法理评析」 这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间 单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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