计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的 十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定， ...
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计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的 十二条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定， ...
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经济性裁员解除的;4. 员工被动解除劳动合同的;5. 劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;6. 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者 的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。三、计算方式不同经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限：在本单位 ...
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随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件”，在《劳动合同法》生效之后新签订的劳动合同中也不得约定合同的解除条件，要 职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了公司规章。王某提供了 ...
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但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与 建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其员工的说法，本委不予采信。此外，第一被申请人也未提交与第二被 ...
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在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意 ...
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以甲公司未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张解除劳动合同补偿金，符合法律规定，甲公司应按照钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形 技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书，载明因公司内部人员调整，小王的工作岗位调整为销售部门主管助理，同时，月工资调整为10000元。小王拒绝公司 ...
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被告为起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳 为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22， ...
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公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元 一用人单位仅在2012年9月和10月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决公司需要支付祁某某医疗费，祁某某主张 ...
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公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元 一用人单位仅在2012年9月和10月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决公司需要支付祁某某医疗费，祁某某主张 ...
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