调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。 （2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费； 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调 ...
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合同法实施条例》第十条规定应合并计算工龄，徐某某符合与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十 被上诉人沪铁分公司、被上诉人沪铁公司共同辩称：徐某某进入沪铁分公司工作后，其劳动关系一直保留在农工商公司，直到2004年5月19日徐某某才与农工商公司办理 ...
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最后一期到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到电话后 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的争议 约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1日 ...
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应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 );Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业 ...
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因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用 从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。二、拒不签订无固定期限劳动合同的情况申请人自1998年6月由被申请人聘用至今已达十四年之 ...
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，并裁定原审法院依法受理此案。 1、本案中，上诉人与被上诉人之间纠纷属于劳动争议纠纷。 上诉人与被上诉人之间的纠纷是因被上诉人支付上诉人待派期间的 到2013年4月30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准 ...
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期限劳动合同。最终，该仲裁委依法裁决赵某获赔38390元以及签订无固定期限劳动合同。同时，劳动监察部门依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析：本案值得评析的问题主要有 即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在 ...
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