不得解除劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十 本数。还需注意现行法下还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《公务员法》第三十二条的规定,新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格, ...
//www.110.com/ziliao/article-245265.html -
了解详情
此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种 部副部长张友泉指出,深圳某些企业这种做法是很不妥当的,违反了国家的相关法律规定。他说,员工按照用人单位的要求进入公司的工作区 域后,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-242137.html -
了解详情
致使《聘用协议》无法履行为由,向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题,盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院,一审法院作出 所有权应当推定为占有人即本案被执行人胶带厂所有。所以法院对此财产的查封符合法律规定,不应解除查封。 在案外人某公司对法院查封的28卷透明胶带膜、147 ...
//www.110.com/ziliao/article-233444.html -
了解详情
,且侵犯了上诉人的利益,我们绝不是无理缠诉。这是一个劳民伤财的案件,浪费国家大量的司法资源在验证着两个最基本的原则:合同的相对性原则和当事人意思自治 和工程款的支付情况作出判决,是对固定总价合同的误解,违反了法律规定,该判决没有事实根据。6、另外,被上诉人为了达到谋取非法利益的目的,故意拿民工工资这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-213469.html -
了解详情
致使《聘用协议》无法履行为由,向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题,盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院,一审法院作出 应当推定为占有人即本案被执行人胶带厂所有。所以法院对此财产的查封符合法律规定,不应解除查封。 在案外人某公司对法院查封 的28卷透明胶带膜、147卷 ...
//www.110.com/ziliao/article-188536.html -
了解详情
理由的情况下,将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员,并以此降低员工工资待遇,属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该 ” 单兴山律师告诉记者,由于职工是在职时去世的,应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定,这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇:1.丧葬补助费;2 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -
了解详情
十条、第八十二条规定,工厂在《劳动合同法》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同,应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律 经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难,维护社会稳定;同时,经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆,可以引导用工单位进行利益权衡,谨慎行使解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-180488.html -
了解详情
十条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度,本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定,施行不定时工时制度的劳动者,不执行关于法定标准工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -
了解详情
三十一条:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此,若员工属自愿加班,用人单位可不支付加班工资,若用人单位安排加班则需要支付 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-938593.html -
了解详情
材料,讨薪条件及方法】 讨薪三大步骤: 1、搜集有关证据 比如劳动合同、工资支付清单,以及与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等,用于证明 的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 根据此规定,债务人为逃避债务,而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或者其他人等时, ...
//www.110.com/ziliao/article-937260.html -
了解详情