不同的化学物料。4 化学危险品贮存的基本要求4．1 贮存化学危险品必须遵照国家法律、法规和其他有关的规定。4．2 化学危险品必须贮存在经公安部门批准设置的 入库管理8．1 贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入库管理制度。 8．2 化学危险品出入库前均应按合同进行检查验收、登记、验收内容包括：a． ...
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常务委员会 发布文号 中华人民共和国主席令第二十二号 发布日期 1989-12-26 生效日期 1989-12-26 所属类别 国家法律法规 适用范围 全公司 管理部门 安全环保部 收文编号 EHS-08-2012-097 中华人民共和国主席令 第二十二号 《中华人民共和国环境保护法》已由中华 ...
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善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 ...
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；答辩人在整个诊疗护理过程中无任何过失，无违反法律、法规、规章的行为，整个医疗过程符合医疗原则及诊治规范；原告诉称的损害后果与答辩人的医疗行为之间 来源必须合法，设立器官来源的严格的审查制度，对防范器官移植中侵权行为的发生，保障供体的合法权益，防止不符合健康和卫生标准的人体器官用于器官移植是必须的。 ...
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厂签订的《技术转让及设计合同书》是双方当事人真实意思的表示，内容未违反国家法律法规规定，合法有效。根据《中华人民共和国技术合同法》第十六条技术合同依法成立 以后的试车，也不退还已收到的任何费用。甲方如因违反技术操作及安全操作规程以及管理方面的原因，造成合同指标达不到时，乙方也不承担任何责任。签订上述 ...
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支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽，应 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽，应 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产经营需要、所招用岗位的特殊资格需求、法律法规明确的免责事由等。比如，煤矿企业招聘井下挖煤工人，通常只能招用男性 隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同 ...
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和有效性展开的。我国《药品管理法》第一条也规定了“保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益”的立法目的。为此，我国对包括药品研制、 条例》以及《医疗机构制剂配制监督管理办法（试行）》等法律法规和规章中，规定了《医疗机构制剂许可证》制度，但制剂许可制度旨在为了满足个别医院在临床上 ...
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方面的政策规定，主动介入、提前研究，注重维护企业和职工的合法权益。严格禁止在法律法规外增加许可事项、增设许可条件，防止设置过高门槛限制和影响复工复产。 为赶工期导致产品标注不符合相关规定，生产销售的产品经鉴定符合国家相关卫生、质量标准，未造成实质危害的，依法妥善处理。对于因生产经营需要，提前复工复产， ...
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