、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间 、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 ...
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【2007】115号《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，出差人员的伙食补助费，省内每人每天30元，省外每人每天50元。本案应计算伙食补助费每天 或者制止的义务。也就不存在对马某疏于管理的过失。三、答辩人不承担本案赔偿责任的法律依据。《学生伤害事故处理办法》第十二条规定：因下列情形 ...
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交警认定、实际车主和挂靠车主需要到案、因肇事司机涉嫌犯罪应先移送公安刑事处理等等，否认了赔偿责任的存在。 同时，最高院司法解释明确了，因用人单位以外的第三 确定已经走远，两地诉讼进程也加快了步伐。新疆方面，Y回绝了相关人员的数次撤诉劝导，人民法院酌定了双方司机的三七过错责任，并依此认定了保险公司的相应 ...
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，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行调解或提起诉讼。职工工伤与职业病劳动能力认定，由劳动能力鉴定委员会进行认定。根据劳动 对医院或医务人员履行转医义务的评价。1、医院等级与专科技术相结合原则医院等级差别决定了医疗水平的不同，因此，对常见和少见疾病的诊断处理所造成 ...
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，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人 擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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年的接触，本所在法律服务中，深深感受到因为劳动关系的给企业日常经营带来的影响。劳动纠纷的处理越来越成为企业管理的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与 待续，本所将从招聘、录用、入职、劳动合同的调整、工伤认定与处理、社会保险等角度对劳动纠纷对企业的影响进行全面的解析，欢迎各位批评、指教】...
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数额，届时由项目部确定。3.7本协议当事人派员到项目部及下设各部工作的专职人员的福利、保险、工伤费用等，均由派出方负担。3.8除销售部经理外，其他销售人员 建筑面积的比例进行结算。第四章、会计财务制度4.1合作项目所涉的会计、税务各自进帐，分别处理。4.2合作项目所需资金实行统一管理、统一支出的原则。 ...
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江宁民一初字第 480号案中处理，庭审中被告人保南京分公司对上述抢救费用真实性无异议。故原告段天国在该起事故中未获保险公司理赔的损失有垫付的医疗费 该制度旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所 ...
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为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型 ，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的 ...
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茂应当具备相应资质，这个资格不仅是指其有实力完成一定标准的工程建设，还包括其有实力对施工过程中发生的事故进行处理、挽救和承担赔偿责任。被告吴永贵未经发包人吴 的发包人，虽然将工程发包给吴永贵，也不具备相应资质，但本案不是因吴永贵雇请工人发生工伤事故，而是因吴永贵擅自再将工程转包他人才发生工伤事故，因此 ...
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