的关于转让人交付股权并收取价金,受让人支付价金并取得股权的意思表示。我国公司法规定,股东有权通过法定方式和约定方式转让其股权。关于合同效力的判断标准,首先应当 谢春波申请再审所主张的,郭定海霸占坤兴公司的所有经营和管理权,并违反公司管理制度进行收入不入账的方式损害公司利益及谢春波的权利问题,因与本案 ...
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所在单位签订的劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度,公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司 劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中,因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿的范围之内 ...
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所在单位签订的劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度,公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司 劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中,因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿的范围之内 ...
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我不主张职工加班,因为加班不一定就能提高工作效率。”邢璐是北京一家室内设计公司的设计部主管,手下管理着18名职工。“要求准时上下班,是对职工劳动时间的尊重 长,赵强律师建议,应当注意留存企业相关证据,及时向劳动监察部门反映,如企业确系违反法律规定加班时间过长的,劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。...
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是否存在未变更及其他混同情形;实地调查企业的经营场所,咨询物业公司及其下属员工,请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海钢集团 独立法人资格,也不足以构成股东“滥用”股东权利,二审适用公司法相关规定判决腾龙公司和远洋公司对蛟龙公司债务承担连带责任也是错误的。突破点:由于人格混同的 ...
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:张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》,某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定,故不同意张某的诉讼请求。 。笔者认为,《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,存在法律漏洞。立法过程中由于各种主观原因导致法律规定本身的缺陷、不周密等造成法律适用困难的现象,均 ...
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的聘用合同中未约定上述人员因竞业禁止义务的承担导致择业受限制而给予合理的补偿,该公司要求李柯四人因违反竞业禁止约定应予赔偿显然不符合民法的公平原则, 条关于劳动合同的必备条款中,并没有保守商业秘密的内容,而是于第二十二条规定了“可以约定”的问题,这就说明“保守商业秘密”条款是属当事人自由约定的条款。即 ...
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的《员工手册》的规定,严禁员工未经许可,将公司的技术资料等重要信息带出公司或者借给他人使用或者复制给他人从而泄露公司机密,违反该规定的,将视情节轻重 公司有关规定给以相应处分包括解除劳动合同,而陈某将公司邮箱内的内容发到私人邮箱,导致公司的重要信息脱离了公司的掌控,该行为显然严重违纪,因此判决没有支持 ...
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月5日作出终审判决,驳回上诉,维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是,被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”(竞业限制条款)的问题 的同意,亦即被告单方面解除限制原告权利的《商业、技术保密协议书》,不违反法律规定,法院依法予以认可。而被告解除与原告签订的《商业、技术保密协议书》 ...
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【案情】 2013年3月8日,杨某至忠良公司应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为大专、专业为机械、毕业为重庆某大学;杨某保证提供的 对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 ...
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