，朱军律师收到焦作市解放区法院行政诉讼判决书，焦作市人力资源和社会保障局《不予认定工伤决定书》被撤销。 基本案情：2011年8月21日19点左右，焦作（煤业 途中是第二目的地，不是《工伤保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 该案经焦作市解放区法院 ...
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相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时具备两个条件：1、 ，就应当认可被上诉人是在工作场所因工作原因受到伤害。唯有如此认定，才符合《工伤保险条例》第14条的立法精神，否则就是曲解了该条规定。据此，足以充分 ...
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。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元×20个月=75740元（解除劳动合同时一次性支付，与伤残 ：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 十、辅助 ...
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和社会保障部办公厅关于《无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》和《企业职工工伤保险试行办法》第九条(一)的规定，即门光春死亡情形 九条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：(一)犯罪或违法;(二)自杀或自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章;(六)法律、法规 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 个人。（2）对鉴定结论不服的可以申请复查。 15日内提出申请复查。《企业职工工伤保险试行办法》第五十七条职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的， ...
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场之间是否存在劳动关系直接进行确认。 [审判] 法院经审理认为, 被告作为劳动保障行政部门在工伤认定程序中，具有认定第三人与某水泥预制场之间是否存在劳动关系的 劳动关系具有确认权的问题，通过对有关法律法规授权规定的全面分析后，可以得出正确的结论。 一、从劳动保障行政部门的职权看，工伤保险工作是其主管的 ...
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月14日，山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》的通知 ;（鲁劳社函[2005]135号）第2条 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ;，当事人就确认是否存在劳动关系问题向劳动仲裁机构申诉后，如果不服仲裁裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼， ...
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，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度，因此根据合肥市人力资源和社会保障局、合肥市统计局发布的《 之前住院时间，暂计30天②根据合肥市人社局《转发关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知》，伙食补助20元每天 4、交通费：根据申请人 ...
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前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 该决定对于新《工伤保险条例》的溯及力问题已有特殊而明确具体的规定，工伤认定 无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。 结合本案，仅凭李先生无证驾驶无牌机动车辆的行为，无论其负事故的 ...
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年4月22日至2008年10月22日）。 因申请人与被申请人就工伤待遇问题多次协商无果，申诉人特委托王科律师作为其仲裁代理人，依法向仲裁 的经济补偿金无正当理由。申请人称未足额缴纳社会保险与事实不符。被申请人已代工伤保险经办机构转付申请人医疗费25165.91元。被申请人同意解除与申请人之间的劳动关系 ...
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