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小琴符合用工条件,公司并没有非法用工的主观故意,因此不应当按照非法用工来赔偿。请问,该公司的辩解是否成立?分析《禁止使用童工规定》第2条规定,用人 :“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”本案中,小琴实际上 ...
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元。2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元工伤赔偿法律依据:根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从 月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 ...
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出差补助标准予以确定。其他的费用均以医院的诊断证明为参照依据、参照交通事故赔偿标准和计算办法。问题四:公诉人建议判处死刑的法律依据是什么?我国刑法规定有哪些 ,为了更好的保护受害者,可委托律师看能否从工伤的角度来为受害者提出赔偿。因为认定工伤我国《工伤保险条例》是采取无过错的原则。问题六:犯罪嫌疑人称 ...
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未必都发生在工作时间和工作岗位,很可能因劳累在家休息时死亡,而这并不符合视为工伤的认定标准。另一方面,“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点,劳动者或者 律师认为《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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妻子陈永英申请,德州市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定认定程国良属于因工死亡。2005年8月31日,德州宏图建筑工程 同时具备,缺一不可。或许,对于“法律上利害关系”的理解和把握而言,这仍然难算作“判断标准”,诉讼实践中更多情况下仍然需要自由裁量,但其可操作性的增强对于审判事务中 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 雇工人员在工作受伤 规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的, ...
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,为肇事车在第三人处投保了交强险。交强险死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额为2000元。事故发生时,尚在保险期间。 颁布的《工伤保险条例》第三十四条第二款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹 ...
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一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 损害,雇主都应承担赔偿责任。从法律类似规定来看,参照《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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某(女)所在单位发生爆炸事故,致顾某死亡。事后,经有关部门调解,该单位与顾某家属达成协议,由单位一次性支付赔偿款共65.8万元。随后,该笔赔偿款 所以工亡补助金不属于遗产的范畴,同样也不能成为夫妻共同财产的一部分。 法律依据为工伤保险条例第37条,该条共规定了三项支付内容,其性质分别为工亡职工的丧葬费 ...
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细化,赔偿较为笼统,也未指明享受对象,赔偿数额常常高于或低于《工伤保险条例》规定的标准。死者亲属得到这笔赔偿款后,常因分配问题发生纠纷而起诉至法 院 法定继承人之间进行。 笔 者同意第二种观点,认为工亡补助金及困难补助金是企业基于杨某某死亡对其近亲属所遭受的财产及精神损害所支付的一种补偿,不属于杨某某 ...
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