从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个问题：工伤赔偿到底是以劳动者（实收）工资为基数计发，还是以劳动者 工伤医疗期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 ...
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共住院233天。 经佛冈县人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为四级，停工留薪期为12个 不符。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出 ...
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上述事实，有自康塑料提交的寿人社工伤认字（2013）050245号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13120188号鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2014） 证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可，并提交申请，要求 ...
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等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与 ：1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...
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为朱某支付了医疗费。 2013年9月，朱某被认定为工伤，2013年9月，朱某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级，停工留薪期为2个月，佛山市劳动 起诉时请求精神损害抚慰金是合法又合理的。 工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。《工伤保险条例 ...
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工致残级别五至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题： 一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗 中会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料 ...
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工致残级别五至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题：一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗 过程中会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料 ...
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行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第28条规定，《民事诉讼法》第29条规定的侵权行为地， 过错责任的优点是相同损害，赔偿金额大，但是整个劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔要经过繁琐的程序，时间相当的长;而提供劳务者责任纠纷优点 ...
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或邮寄送达，通过上述两种形式不能成功送达的，可采取公告送达。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的， 年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位无法为其办理退休、退职手续的情形，只要不存在《 ...
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行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第28条规定，《民事诉讼法》第29条规定的侵权行为地， 过错责任的优点是相同损害，赔偿金额大，但是整个劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔要经过繁琐的程序，时间相当的长;而提供劳务者责任纠纷优点 ...
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