于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。2007年3月19日，杨某驾驶公交车轧死 合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后 月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者 按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付三个月工资的经济补偿金是有法律依据的。 强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而使本案的事实 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门 劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （ ...
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【案情】 2009年1月，某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作，双方口头约定了工资结算方式。第二天，杨某便开始绿化工作。谁知，工作不 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某已经开始工作，所以双方形成了事实劳动关系 ...
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的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同 补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法 的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的 ...
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的劳动关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15日，原告与被告的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。 《工伤保险条例》对此则规定的更为明确，且不会发生理解上的偏差。该条例第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的 ...
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【案情】 2009年1月，某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作，双方口头约定了工资结算方式。第二天，杨某便开始绿化工作。谁知，工作不 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某已经开始工作，所以双方形成了事实劳动关系 ...
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范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法 的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的 ...
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