段启艳承担。事实和理由：自2011年2月21日段启艳到宝恒盛公司工作后，宝恒盛公司曾多次要求段启艳签订书面劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等 综上，请求二审法院依法改判。 针对宝恒盛公司的上诉，段启艳答辩称：宝恒盛公司没有证据证明其要求与段启艳签订劳动合同，应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双 ...
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。三、案例点评本案的焦点在于：用人单位将试用期与劳动合同期限分离，有意将签订劳动合同的时间与建立劳动关系的时间画等号，混淆用工之日的概念。在所谓 上能够使劳动者得到认同感，使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂 ...
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申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金 了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳”是一回事，用老百姓的说法 ...
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申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金 了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳”是一回事，用老百姓的说法 ...
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为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同。丁某在该公司连续工作至2012年4月份，并领取了3月份的工资。后该公司因经营 。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的 ...
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试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只 任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 ...
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和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出，原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元 处连续工作了两年十个月的时间，期间为确保工作质量和被告单位的安全，原告入职后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带 ...
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工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的 同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次 ...
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工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的 同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次 ...
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的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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