，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》同时还规定，应当参加 工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位 当月工资的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向 ...
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案情陈述，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应 ...
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，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第40条规定，劳动者违反竞 第28条指出，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华 ...
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至*月15日销售量提成4500元，2020年*月26日至2020年*月15日工资的仲裁请求，事实依据不足，本委不予支持依据《四川省人力资源和社会保障 没有提供正常劳动的，企业应当发放生活。...四。.生活费标准。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。，及《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。至于具体金额，经核算闫x离职前12个月平均工资为6387.55元，故xx公司应向闫x支付违法解除劳动合同赔偿金19162.65 没有明确约定的情况下，xx公司支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，一审法院就此核算的病假工资差额没有错误，本院予以维持。 关于2014年5 ...
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年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他上海市的最低工资。一开始，他们每班有两个人，如果有事请个假什么都挺方便的， 时间的，应当视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不 ...
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64);">规定的内容，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。庭审过程中，原告陈述在2015年2月至2015年12月间 年不足5年的，领取保险金的期限最长为12个月，失业金发放标准为当地最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实 ...
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标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。《中华人民共和国民事 ...
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一)安置对象的认定1、公房安置对象为承租人和同住人公房租赁具有福利性质，是职工工资的组成形式，提供给职工家庭使用5，承租人和同住人均为安置对象。承租人以《 拆迁利益对应于其在原房屋内的权利，原则上仍为居住利益，标准一般不低于本市最低居住保障标准。(四)不属于安置对象又被考虑的人员根据高院综述，原则上应 ...
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