人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和最高人民法院的司法解释等规范性法律文件当中。如《中华人民共和国合同法》第49条规定：行为人没有代理权，超越代理权 以该公司第五项目部的名义进行施工。工程竣工后，因工程队拖欠雇佣民工的工资，导致民工集体起诉工程公司。该公司以工程队与自己无隶属关系为由，拒绝 ...
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10、CONT；11、METAL1；12、VIA；13、MATEL2；14、PAD。授权文件中的《布图设计结构、技术、功能简要说明》记载：某版图在Contact以前 的真实性不予认可，对制版合同及费用与本案的关联性不予认可。本院认为，上述工资记录系原告单方形成，真实性及其与本案的关联尚不能确定；光刻掩 ...
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四、2011年农村居民人均全年生活消费支出4000元。五、2011年国有经济单位在岗职工平均工资40379元。其中：1、农、林、牧、渔业在岗职工平均工资 62476元；4、电力、煤气及水的供应业在岗职工平均工资55337元；5、建筑业在岗职工平均工资46584元；6、交通运输、仓储及邮政业在岗职工平均 ...
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）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副 的重大事项，证监会可以提请发审委召开会后事项发审委会议，对拟上市公司的发行申请文件重新进行审核。7.发审委主要关注企业哪些问题？根据《中国证券监督管理委员会股票 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第七章 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第七章 ...
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申诉人医疗费用是否应予以报销？ 劳部发[1994]479号文件第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中 改制时应享有哪些政策？ 劳部发[1994]481号、川劳计[1994]80号文件对企业在与丧失劳动能力的患病职工解除劳动关系时支付医疗补助费作了具体 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。该文件虽然是内部性质，但对北京地区的审判有指导作用，因此关于经济补偿金的 ...
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科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任总经理有书面任命文件外，其他工作人员至技术公司工作均无书面 未改变研究院工作人员的身份，人事关系亦都保留在研究院，张某等工作人员的工资、奖金仍由研究院发放，工作人员享受福利待遇实际上与研究院其他工作人员并无二 ...
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立案追诉:(一)发行数额在五百万元以上的;(二)伪造、变造国家机关公文、有效证明文件或者相关凭证、单据的;(三)利用募集的资金进行违法活动的;(四)转移或者隐瞒所 、银行存单等其他银行结算凭证，或者伪造、变造信用证或者附随的单据、文件，总面额在一万元以上或者数量在十张以上的;(二)伪造信用卡一张以上 ...
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